LÍNEA DE TIEMPO PROTECCIÓN CIVIL EN MÉXICO

Rubén Valencia Pedraza
Maestria de seguridad y salud en el trabajo |
universidad ducens 

INFLUENCIA DE LA OIT EN IBERIOAMÉRICA.

INTRODUCCIÓN

De acuerdo con la OIT (2007) el trabajo es esencial para el bienestar de la gente. Además de generar un ingreso, el trabajo abre el camino hacia el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y sus comunidades. Sin embargo, pese a los esfuerzos de organismos como la OIT y los gobiernos nacionales, aún en el siglo XXI la brecha en la desigualdad, las condiciones de precariedad en el trabajo, la discriminación, la esclavitud y los abusos laborales son un hecho innegable que socaba el desarrollo social, cultural y económico de quienes lo padecen. La ley bien ejecutada es sin duda una de las mejores herramientas para la disminución de las mencionadas condiciones.

En México existen 82 acuerdos de la OIT ratificados, esto quiere decir que son o fueron en algún momento obligatorios dentro del territorio nacional. En el presente texto estaremos enfocados en analizar cuál ha sido la influencia de la OIT en los países de Iberoamérica poniendo énfasis en su influencia en México,

 En el desarrollo del ensayo trataremos de resolver el cuestionamiento: Teniendo en cuenta la situación social, económica y demográfica actual de nuestro país ¿La participación de México y otros países de Iberoamérica en la OIT, tiene un impacto en las condiciones del desarrollo social y laboral de estos países?

DESARROLLO:

La seguridad y salud en el trabajo es actualmente parte esencial de todos los procesos industrializados a nivel mundial, cada vez más gobiernos y empresarios han integrado los sistemas de gestión de riesgos como parte de los negocios. Esto se debe a una suma de varios factores, entre los que podemos destacar; el compromiso social establecido por la ONU y por los países miembros de la OIT de ofrecer trabajos que permitan obtener una mejor calidad de vida ha ido en aumento. Y por otro lado la legislación de seguridad y salud en los países, sobre todo desarrollados son cada vez más exigentes con respecto a las medidas de seguridad y salud en el trabajo con los que todos los empleadores deben de cumplir.

Por otro lado, independientemente del ramo de negocios, la cultura de prevención en las empresas a través de un sistema de gestión disminuye los gastos derivados de los accidentes y enfermedades laborales y cada vez más proveedores en la cadena de suministros incluyen los estándares de seguridad como parte de los estándares de calidad de sus productos y servicios ya que brinda mayor confianza a los clientes y proporciona resultados más eficientes.

De igual forma, la OIT (2017) destaca que el trabajo es esencial para el bienestar de la gente. Además de generar un ingreso, el trabajo abre el camino hacia el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y sus comunidades. Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea un trabajo decente. Bajo esa premisa, cada vez más personas hacen valer su derecho a la obtención de un trabajo digno en condiciones de seguridad que proteja su integridad y ofrezca un entorno saludable.

 

Es importante que los empresarios y trabajadores en conjunto implementen un sistema de seguridad que permitan mantener una cultura de prevención de riesgos laborales, sin duda, las leyes deben observarse como una herramienta para la implementación de dicho sistema, más que como un lastre del negocio en sí.

 

En la empresa donde actualmente tengo la oportunidad de desempeñarme, la alta dirección ha dejado en claro que el cumplimiento al marco-legal y normativo así como la implementación del sistema de gestión es una tarea conjunta que debe permearse en cada uno de los colaboradores de la empresa, manteniendo siempre objetivos claros medibles y alcanzables para la seguridad y salud determinando el liderazgo y participación de cada miembro de la empresa, siendo este sistema una parte esencial de cada uno de los procesos.

 

FUNCIONES Y ACCIONES DE LA OFICINA REGIONAL OIT EN LATINOAMÉRICA Y EL CARIBE.

Actualmente la OIT trabaja en conjunto con los Estados, los Empleadores y la sociedad para generar políticas y tratados Internacionales, además de generar investigación, estadística y análisis para estudiar el panorama de la economía y la situación social de las naciones, todo esto para ser un agente de cambio positivo y promover el desarrollo económico y social de los países miembros.

En la actualidad la oficina de la región Latinoamérica se encuentra en Lima, Perú y como oficina Regional tiene la misión de cumplir con 4 objetivos estratégicos: fomentar los derechos en el trabajo, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la protección social, y difundir el uso del diálogo social tripartito al abordar asuntos laborales.

Para cumplir con los objetivos la oficina regional desarrolla tareas específicas:

·         Planificación, coordinación, apoyo a la ejecución, seguimiento, evolución y reportes de los programas de la OIT en la Región

·         Apoyo técnico y en materia de políticas

·         Programación y control de los recursos

·         Relaciones, alianzas y cooperación para el desarrollo

·         Gestión e intercambio de conocimientos

·         Actividades de promoción y comunicación

·         Gobernanza y supervisión

·         Apoyo administrativo y de gestión, incluidos los recursos financieros, humanos y de otra índole

Actualmente la oficina Regional también promueve 4 ejes de acción para contribuir con la recuperación de las naciones después de la pandemia de COVID 19 en América Latina y el Caribe, alineando estos 4 ejes para lograr el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la agenda 2030.

·         Promover la formalización y la generación de trabajo decente

·         Cerrar las brechas de cobertura de la protección social

·         Aprovechar las oportunidades de la transición digital y la transición justa hacia una economía verde

·         Reactivar espacios de diálogo social y fortalecer el tripartimos

Estos ejes, acciones y objetivos promovidos por la OIT deben ser adoptados por los países latinoamericanos, sus gobiernos, los empleadores y la sociedad en general, permeando la cultura del desarrollo social y económico igualitario y creando políticas alineadas a los mismos. Generar leyes, reglamentos y normas estrictas y claras generará una cultura de gobernanza donde todos los países puedan contribuir activamente para lograr la agenda 2030.

Sin duda aún falta mucho por hacer, ya que en la actualidad podemos observar grandes rasgos de marginación, desigualdad social, económica y cultural en los países latinoamericanos, sin embargo, los esfuerzos en conjunto pueden contribuir positivamente en el alcance de los objetivos y generar un estado de gobernanza como lo menciona la OIT región Latinoamérica en su discurso: La OIT puede contribuir para reforzar la capacidad de sus constituyentes para promover que la negociación colectiva incluya una agenda de medidas para la reactivación económica centrada en las personas, la formalización, ampliar la cobertura y mejorar los servicios de protección social, y contribuir a una transición justa en un contexto de nuevas formas de empleo.

CONCLUSIONES

Como lo hemos mencionado durante el desarrollo del ensayo la OIT es el organismo internacional tripartita que nace de la necesidad de generar un estado de gobernanza para los países miembros, actualmente su labor es muy importante para la generación de acuerdos que sienten las bases para la concepción de un estado de derecho, justicia social, laboral y cultural para que todos los seres humanos tengan acceso a una vida digna con equidad social, con acceso a un trabajo seguro que le permita obtener una mayor calidad de vida.

En este sentido una de las mejores estrategias será que los Estados generen políticas leyes y reglamentos estrictos y claros que se empaten a los objetivos de la OIT y de la ONU. Por último, cabe resaltar que, el cumplimiento de la ley permitirá al trabajador acceder a trabajos dignos con base a derecho, y al empleador le brindará un entorno de trabajo seguro, con estándares que maximicen su productividad, disminuyendo costos innecesarios para su negocio y aportando positivamente en la construcción de una sociedad sana y una economía sustentable.

BIBLIOGRAFÍA.

NORMLEX, 2017, OIT, Ratificaciones por país, ratificaciones por México, C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29).

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312174:NO

OIT En América Latina y el Cariba. Prioridades Regionales En América Latina Y El Caribe.

https://www.ilo.org/americas/prioridades/lang--es/index.htm

OIT, Países por Perfil.

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11003:0::NO:::

OIT Presentación del Panorama Laboral en América Latina y el Caribe, febrero 2023.

https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_867251/lang--es/index.htm